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2020银行春招是什么?银行春季招聘与秋季招聘有何不同?

2019-12-20 16:23:57| 福建银行招聘网

2020银行秋季招聘已经进入尾声了,秋招失利的考生不要担心,还有2020春招的机会。考生们可以关注福建银行招聘网,了解2020银行招聘公告、职位表、报名入口等信息。银行春招究竟是什么呢?春招与秋招有什么区别呢?下面小编来给大家一一解答:

关于春招:

一、春招是银行秋季校园招聘的补招

各大商业银行几乎每年都会进行秋季的校园招聘,而每家银行都会有相应的岗位招录拟定人数,如果秋季招聘时相应岗位的拟招聘人数没有达到预定计划的话,那么春季就会进行补招。虽然是补招,招聘人数规模,提供的岗位数量虽然跟秋季招聘比较可能会有所减少,但仍有一定的招聘规模,而且春季招聘的岗位一般都是银行急需的岗位,所以对于在秋招中发挥失利的同学而言,秋招确实是一个非常不错的机会。

二、银行春季招聘开启时间是什么时候?

春招时间集中在3月-4月,但不同行业,往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。

三、银行春季招聘形式到底有多严峻?

从就业数据上看,2017年秋招,有20%的同学没有拿到offer,64%的应届生表示还会继续参与春招,另外国内考研失利、考公失利的同学都会加入春招大军。

四、银行春季招聘项目都有哪些?

春招的项目主要有三种:春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标,所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才,比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺,所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目,为同学们提供春季或暑期实习的机会,但一般针对的人群都是大三或者研一的同学,没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会,除了有一定的几率可以转正之外,还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道,如免除笔试或初面,另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期,大部分白领会选择在春招看机会,春季人才的流动性更大,岗位机会多,尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺,但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验,没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

五、秋招没有Offer会影响春招吗?

基本无影响,招聘官不在乎你秋招在哪个环节失利,只关心你有没有通过自己的努力得到提升,以及现在是否有能力应聘这个岗位。

但是,有的企业如四大,如果在秋招中未能成功获得Offer,是不能再申请次年春招的,有的企业还可以用护照、身份证交替申请,但机会一般不大。

六、如果春招最终没拿到offer,参与社招难度大吗?

如果到春招结束还是还没offer,就只能参与社招了,不过社招更重视工作经验且竞争者更多,对于应届生难度更大,所以对于春招应该积极做好准备。

春招与秋招的区别:

一、岗位选择少,标准较宽松

历年春季招聘中,各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行,不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗,而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的:

招聘对象:一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生(毕业两年内没有参加工作缴纳社保)也可以进行报考。

专业要求:专业限制越来越少甚至没有,不再过多局限于毕业学校、专业等,只要在同等条件下会有一定优势,非专业学生也可报考。

外语水平:银行一般会有英语四、六级考要求,但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

二、效率要提高,流程则简化

银行春招从公告到入职也就1个月左右,相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右,春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高,因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选,会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会,会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节,节省了考生的求职时间,双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃,在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

三、考试科目多,题量有缩减

春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多,甚至有重复题目,但是考查题量较少,且知识点较常规。面试相对来说变化较少,除了周期缩短之外,面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。

四、春招和秋招相比,在招聘流程上和岗位上有什么区别?

春招在招聘流程上和秋招大体一致,简历-笔试-面试-offer,比如银行,从笔试内容来看与秋招无太大差别,仍然包括行测、综合知识、英语三大部分,但是难度比秋招的笔试要简单一点,甚至会出现秋招笔试的原题;也有的企业在春招时节奏快一些,会省略笔试环节,直接进入面试。

春招在岗位设置上未必与秋招一致,不同行业和公司在职位数量上区别较大,例如中国银行每年春招都会在3500人左右;但德勤在秋招时有六个部门,包括并购咨询、法务会计、房地产、PE/VC、大型基础设施建设、估值会放出职位,春招时只有重组和法务会计岗,其他岗位很少。

关于如何备战春招,小编有几点建议供各位考生参考:

1. 清晰定位求职目标

80%的应届生在第一次找工作时都会盲目投递,看到“差不多”的岗位就会投上一份简历,甚至有一些同学会选择海投,但这种情况不仅机会不会变多,反而基本上都会石沉大海。

2. 简历符合岗位要求

很多同学不知道简历如何制作,从网上下载了模板后简历写的千篇一律,还有的同学在网申阶段就被拒之门外,其实写一份合格的简历门道颇多,最重要的一点就是先研究目标岗位的具体要求,然后根据岗位信息的逻辑和内容制作有针对性的简历。

3.反思笔试不足之处

有的同学在秋招时没有通过笔试或者对于春招的笔试不知道如何准备,对于笔试我们只提两个问题:一是是否有找到对应题库进行准备?二是刷题时,做题速度和准确率如何?

4.面试环节复盘总结

面试是求职过程中来说是比较复杂的一个环节,影响的因素可能是多方面的,不同的面试方式,如群面、一对一、多对一面试中的技巧和应对方式也不尽相同,最直接的方法就是和面试官实战模拟面试场景,与面试官沟通你的面试表现,让他们给予反馈。

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